美國職棒大聯盟2026年賽季落幕後，勞資雙方隨即為新一輪協議展開交鋒。現行勞資協議將於美國時間12月1日到期，面對外界關注的硬性薪資上限議題，資方3日提出新方案，願意將實施時間延至2028年，並調高薪資上、下限，不過球員工會仍不買單，認為提案核心依舊是限制球員薪資，雙方歧見仍大，也讓新一輪勞資談判增添變數。
根據資方最新提案，2027年將暫時維持現行豪華稅及收益分配制度，讓各隊有更多時間調整薪資結構，2028年再正式導入硬性薪資上限與下限。薪資門檻方面，上限從原先規劃的2億4530萬美元提高至2億5820萬美元，下限則由1億7120萬美元調升至1億8020萬美元。
除了調整實施時程及薪資門檻，資方也提出多項球員待遇方案，包括年資滿2年的球員最低年薪提高至100萬美元，未滿2年者則為90萬美元；仲裁前獎金池也將從5000萬美元增加至6500萬美元。此外，資方還提議讓年滿30歲的球員，在累積5年大聯盟年資後即可取得自由球員資格，較現行制度縮短1年。
不過，這些條件仍未能說服球員工會。工會認為，硬性薪資上限將直接限制各隊投入球員市場的空間，影響球員爭取合約的自由，也可能衝擊現行自由球員制度及薪資結構。工會更指出，資方提案可能讓全球業餘新秀簽約金總額減少約4億美元，質疑球團推動薪資上限的真正目的，仍是降低支出、提高獲利。
隨著現行勞資協議即將到期，薪資上限已成為本輪談判最主要的爭議焦點。儘管資方釋出延後實施及調高門檻的善意，工會態度依舊強硬，雙方能否在期限前取得共識，將牽動大聯盟新賽季的勞資局勢。若協議到期仍未達成新共識，12月恐面臨封館風險。